Experiencias
Tres formas de desarrollar el talento y transformar los resultados de tu organización.
Cada organización enfrenta retos diferentes. Por eso diseñamos experiencias con distintos niveles de profundidad para inspirar, desarrollar habilidades y transformar comportamientos.
Boot Camps
Cuando la organización busca desarrollar capacidades, transformar comportamientos y generar cambios sostenibles.
Una experiencia intensiva, práctica y altamente participativa que permite llevar el aprendizaje a situaciones reales de trabajo y convertirlo en nuevas formas de liderar, comunicarse y colaborar.
Duración: 4 a 8 horas, según el objetivo.
Dirigido a: líderes, coordinadores, supervisores y jefes.
Dirigido a: todos los equipos y áreas de la organización.
Dirigido a: equipos que buscan fortalecer la cultura organizacional, el bienestar y la colaboración.
Talleres
Los talleres fortalecen competencias específicas mediante experiencias prácticas que permiten aplicar el aprendizaje desde el primer día.
Duración: 2 a 4 horas.
Fortalece conversaciones claras, respetuosas y orientadas a resultados.
Desarrolla líderes capaces de inspirar, orientar y movilizar a sus equipos.
Mejora la gestión emocional para afrontar los desafíos del trabajo.
Proporciona herramientas para gestionar desacuerdos de forma constructiva.
Fortalece la confianza, la colaboración y el compromiso entre las personas.
Desarrolla habilidades para crear experiencias de servicio memorables.
Conferencias
Las conferencias generan reflexión, sensibilizan sobre los principales desafíos humanos de las organizaciones e inspiran nuevas maneras de liderar, comunicarse y trabajar en equipo.
Duración: 45 a 90 minutos.
Método IMPACTO®
IMPACTO® es el sistema general con el que Sol comprende el reto, diseña la experiencia, facilita el aprendizaje y lo lleva a acciones aplicables.
Comprendemos el contexto, el reto organizacional y los comportamientos que están generando los resultados actuales.
Las personas descubren cómo sus pensamientos, emociones y comportamientos impactan a quienes las rodean.
Experimentan nuevas formas de liderar, comunicarse y relacionarse mediante experiencias vivenciales.
Cada participante traduce el aprendizaje en acciones concretas para su realidad laboral.
Se fortalecen nuevos hábitos mediante compromisos, herramientas y seguimiento.
Los nuevos comportamientos comienzan a reflejarse en las relaciones, los equipos y la cultura.
Las organizaciones experimentan mejoras en liderazgo, comunicación, colaboración y bienestar.
Modelo de aprendizaje
S.O.L. es el modelo de aprendizaje integrado dentro de IMPACTO®.
Reconocemos cómo nuestras emociones, pensamientos y comportamientos influyen en la manera en que trabajamos y nos relacionamos.
Reflexionamos sobre nuestras acciones, cuestionamos creencias e identificamos nuevas formas de actuar.
Convertimos el aprendizaje en acciones sostenibles que fortalecen a las personas, los equipos y la organización.
Cada empresa enfrenta desafíos diferentes. Conversemos para identificar la experiencia de aprendizaje que mejor responda a tus objetivos y a las necesidades de tu equipo.